Gastronomie Branche

Wir finden für Sie in 72 Stunden passende

Köche.

Servicekräfte.

Teamleiter.

Barkeeper.

Restaurantmanager.

Sommeliers.

Ja, wir suchen Mitarbeiter

Wir arbeiten europaweit für ausgewählte Unternehmen

Die 3 aktuell größten Probleme in der Gastronomie-Branche

Personalmangel

Durch die post-pandemische Situation erreichte der Personalmangel in der Gastronomie einen neuen Höhepunkt. Viele Restaurants und Hotels hatten mit geschlossenen Terrassen und abgesperrten Biergärten zu kämpfen, da schlichtweg das Personal fehlte. Die Folge waren Überlastung des vorhandenen Personals, lange Wartezeiten für die Gäste und eine schlechtere Servicequalität.

Hohe Fluktuation

Der akute Personalmangel verstärkt das Problem der Fluktuation noch, da das vorhandene Personal aufgrund von Überlastung und erhöhtem Arbeitspensum vermehrt kündigt. Mitarbeiter müssen oft mehr arbeiten, um die Ausfälle zu kompensieren. Dies führt wiederum zu einem höheren Risiko von Burnout und erhöhter Krankheitsanfälligkeit, was die Situation weiter verschärft.

Umsatzeinbuße

Der Personalmangel in der Gastronomie hat erhebliche Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb von Hotels und Restaurants. Unbesetzte Hotelzimmer und geschlossene Terrassen und Biergärten führen zu Umsatzeinbußen und beeinträchtigen das Kundenerlebnis.

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Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
in der Gastronomie-Branche

Undurchsichtige Jobplattformen

Hunderte oder gar tausende identische Jobangebote direkt neben Ihrem Angebot. Zusätzlich werden langweiligen Beschreibungen und Phrasen verwendet, die niemand gerne liest.

Unnötige Bewerbungshürden

Ein Profil erstellen? Lebenslauf vom Smartphone hochladen? Alles Hürden, die eine Bewerbung erschweren und die Wahrscheinlichkeit eines Abbruchs deutlich erhöhen.

Unpersönliche Kommunikation

Nur selten wird mit Bewerbern kommuniziert. Wenn Sie jemanden für ein Vorstellungsgespräch einladen, erscheint dieser nicht und ist nicht mehr erreichbar.

So erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen und neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Fachkräfte direkt erreichen

Durch attraktive und interaktive Jobanzeigen präsentieren wir Ihre Stellenangebote gezielt an relevante Zielgruppen und erhöhen Ihre Reichweite. Ihr Wunschbewerber erhält einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und erhält schon vor der Bewerbung einen Eindruck über Sie als Arbeitgeber.

Bewerbungen, die Spaß machen

Sich zu bewerben, sollte so einfach sein wie die Reservierung eines Tisches beim Lieblingsrestaurant.
Eine kurzer Überblick zum Betrieb, authentische Einblicke in das Team und eine klare Darstellung der Benefits sorgen für Klarheit und echte Motivation beim Bewerber.

Weniger Aufwand, mehr Bewerbungsgespräche

Durch individuelle Filter und die automatisierte Qualifizierung der Bewerber landen ausschließlich Ihre Wunschkandidaten in Ihrem Bewerberpool.

Mehr als 80% der Arbeitnehmer sind wechselwillig

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Katharina

Bewerbung:

Servicemitarbeiterin

Heute