Undurchsichtige Jobplattformen
Hunderte identische Anzeigen direkt neben Ihrem Angebot – verpackt in austauschbare Floskeln, die niemand gerne liest. Ihr Unternehmen geht in der Masse unter.
🤝 Recruiting mit Erfolgsgarantie
Neue Mitarbeiter in unter 30 Tagen. Egal in welcher Branche.
Personalfix verbindet Performance-Marketing mit digitalen Bewerbungsprozessen. Wir erreichen die Kandidaten, die Jobbörsen nie sehen – und liefern Ihnen vorqualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach.
Bewertungen auf Google & Trustpilot
4 Mio.+Ansichten unserer Stellenanzeigen
9.000+Bewerbungen für unsere Kunden
1.450+eingestellte Mitarbeiter
< 30 Tagebis zur ersten Einstellung
Wir arbeiten europaweit für ausgewählte Unternehmen:
Branchen
Eine Methode. Jede Branche.
Unser Recruiting funktioniert zielgruppenbasiert, nicht branchenbasiert. Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie wirklich sind – nicht dort, wo alle suchen.
Gastronomie & Hotellerie
Servicekräfte, Köche, Empfang & Housekeeping
Personaldienstleistung
ANÜ, Hostessen, Promoter & Projektpersonal
Events & Promotion
Eventpersonal, Messeteams & Markenbotschafter
Einzelhandel
Verkäufer, Filialleitung & Kassenpersonal
Logistik & Produktion
Lageristen, Staplerfahrer & Produktionshelfer
Handwerk & Bau
Elektriker, Monteure & Bauhelfer
Gesundheit & Pflege
Pflegefachkräfte, Praxis- & Betreuungspersonal
Büro & Verwaltung
Kaufleute, Assistenz & Kundenservice
Ihre Branche ist nicht dabei? Umso besser – dort, wo noch niemand modern rekrutiert, wirkt unsere Methode am stärksten.
Branche anfragenDas Problem
Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert
Personalmangel ist kein HR-Problem, sondern ein Umsatzproblem: geschlossene Flächen, abgelehnte Projekte, überlastete Teams, die kündigen. Und die üblichen Wege machen es nicht besser:
Unnötige Bewerbungshürden
Profil anlegen, Lebenslauf vom Smartphone hochladen, Anschreiben formulieren: Jede Hürde erhöht die Abbruchquote – und die besten Kandidaten springen zuerst ab.
Unpersönliche Kommunikation
Bewerber warten wochenlang auf Antworten. Wer dann endlich eingeladen wird, erscheint nicht mehr – weil längst ein anderer Arbeitgeber schneller war.
Der verdeckte Bewerbermarkt
Mehr als 80 % der Arbeitnehmer sind wechselwillig
Aber nur ein Bruchteil davon sucht aktiv auf Jobbörsen. Die große Mehrheit erreichen Sie nur dort, wo sie täglich Zeit verbringt: in den sozialen Medien. Genau dort setzen wir an.
Diese Kandidaten erreichen- 18 %Suchen aktiv nach einem Job über Jobportale
- 36 %Sind unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einem neuen Job
- 28 %Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote
- 18 %Nicht wechselwillig
Über der Wasseroberfläche sucht nur ein Bruchteil aktiv – die verdeckten 64 % erreichen wir für Sie.
Die Lösung
So gewinnen Sie planbar neue Mitarbeiter
Zielgruppe direkt erreichen
Mit attraktiven, interaktiven Jobanzeigen präsentieren wir Ihre Stellen genau der richtigen Zielgruppe – in den Kanälen, in denen sie täglich unterwegs ist. Ihr Wunschkandidat bekommt schon vor der Bewerbung einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen.
Bewerbung ohne Hürden
Sich bewerben sollte so einfach sein wie ein Tisch im Lieblingsrestaurant: 2 Minuten, mobil, ohne Lebenslauf. Klare Benefits und echte Einblicke sorgen für motivierte statt zufällige Bewerbungen.
Nur qualifizierte Kandidaten
Individuelle Filter und automatisierte Vorqualifizierung sorgen dafür, dass ausschließlich passende Kandidaten in Ihrem Bewerberpool landen. Weniger Aufwand, mehr echte Bewerbungsgespräche.
Erfolge
Ergebnisse, die für sich sprechen
Echte Kampagnen, echte Zahlen – von der Promotion-Agentur bis zur Hotelgruppe.
Maik SchraderGeschäftsführer, TRUST Promotion
Personaldienstleister
Seit 2020 kein teurer Fremdpersonal-Einkauf mehr – stattdessen eine eigene, bundesweite Promoter-Datenbank.
- 2,1 Mio.
- Ansichten
- 4.300
- Bewerbungen
- 1.200
- Einstellungen
Nina SterlinGeschäftsführerin, PEARL Promotion
Personaldienstleister
Bank-Projekt in 20+ Städten: 300+ Promoter in den ersten 2 Wochen, 650+ nach 4 Wochen.
- 340.000
- Ansichten
- 920
- Bewerbungen
- 120+
- Einstellungen
Florian TibyGeschäftsführer, ST Personal
Personaldienstleister
Über eine halbe Million Menschen erreicht – und den eigenen Bewerberpool nachhaltig aufgebaut.
- 502.000
- Ansichten
- 1.050
- Bewerbungen
- 50+
- Einstellungen
Steffen SengebuschGeschäftsleiter, Fuldwerk
Gastronomie
Fester Partner: erhält zuverlässig jeden Monat passende Bewerbungen für Restaurant und Events.
- 195.000
- Ansichten
- 1.130
- Bewerbungen
- 60+
- Einstellungen
Christiane MolzenHoteldirektorin, relexa Hotels
Hotellerie
Erste Einstellungen nach 6 Wochen – 560+ Bewerbungen in nur 4 Monaten.
- 115.000
- Ansichten
- 560+
- Bewerbungen
- 5+
- Einstellungen
Kathrin MehlsRestaurantleitung, Besondere Orte
Gastronomie
Neueröffnung: 12 Vollzeit-Mitarbeiter nach nur 6 Wochen – laufend 90–110 Bewerbungen pro Monat.
- 490.000
- Ansichten
- 456
- Bewerbungen
- 12+
- Einstellungen
Thomas WorpusGeschäftsführer, YOSOY
Gastronomie
Gezielt spanischsprachige Fachkräfte rekrutiert: 5+ neue Vollzeitkräfte nach 8 Wochen.
- 300.000
- Ansichten
- 850+
- Bewerbungen
- 8+
- Einstellungen
Ihre Erfolgsgeschichte fehlt hier.
Beantworten Sie 3 kurze Fragen und finden Sie heraus, was in Ihrer Branche möglich ist.
Ablauf
Von Kick-off bis Einstellung – in 5 Schritten
-
Woche 1
Kick-off & Zieldefinition
Wir analysieren Ihren Mitarbeiterbedarf und definieren gemeinsam Ihren idealen Wunschkandidaten – klar, messbar und ehrlich.
-
Woche 1–2
Interaktiver Bewerbungsprozess
Unser Team erstellt Ihren individuellen, mobilen Bewerbungsprozess – inklusive Vorqualifizierung nach Ihren Anforderungen.
-
Woche 2–3
Authentische Videobotschaften
Unsere Geheimzutat: Personalisierte Videonachrichten zeigen Bewerbern Ihr Unternehmen von einer ganz neuen Seite – vor Ort produziert.
-
ab Woche 3
Kampagnenstart & digitaler Lebenslauf
Ihre Kampagnen gehen live. Bewerber ohne aktuellen Lebenslauf? Kein Problem – unser digitaler Lebenslauf liefert alle Infos direkt in Ihr Postfach, auf Wunsch mit Video.
-
laufend
Automatisch geplante Gespräche
Terminierte, digitale Vorstellungsgespräche reduzieren Hürden auf ein Minimum und maximieren die Show-Rate. Sie konzentrieren sich nur noch auf das Kennenlernen.
Der Unterschied
Personalfix vs. der Rest
| Leistung | Personalfix | Headhunter | Jobbörsen |
|---|---|---|---|
| Zugang zum passiven Bewerbermarkt | ✓ | teilweise | – |
| Ausbau der eigenen Bewerberdatenbank | ✓ | – | – |
| Automatisierter Bewerbungsprozess | ✓ | – | – |
| Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke | ✓ | – | teilweise |
| Eigene Marketing- & Digitalabteilung | ✓ | – | – |
Über uns
Der Kopf hinter Personalfix
Paul Müller ist seit über 9 Jahren im digitalen Marketing zu Hause und hat dabei mehr als 5 Millionen Euro Werbebudget profitabel investiert. Seit 2019 setzt er dieses Wissen für ein einziges Ziel ein: die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter für den Mittelstand.
Statt auf Jobbörsen und Zeitarbeit setzt Personalfix auf moderne, nutzerfreundliche Recruiting-Konzepte – damit Unternehmen einen echten eigenen Bewerberpool aufbauen und dem Personalmangel dauerhaft ein Ende setzen.
9+ Jahre Performance-Marketing
5 Mio.+ € verwaltetes Werbebudget
Business Partner: Meta · Instagram · TikTok · WhatsApp
FAQ
Häufige Fragen
Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?
Die ersten passenden Kandidaten erreichen wir in der Regel innerhalb von 72 Stunden nach Kampagnenstart. Die erste Einstellung erfolgt bei unseren Kunden durchschnittlich in unter 30 Tagen.
Funktioniert das auch in unserer Branche?
Sehr wahrscheinlich – unsere Methode ist zielgruppenbasiert, nicht branchenbasiert. Ob Gastronomie, Logistik, Pflege oder Handwerk: Entscheidend ist, dass wir Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie täglich Zeit verbringt. Im Strategiegespräch prüfen wir das ehrlich für Ihren Fall.
Was unterscheidet Personalfix von Jobbörsen und Headhuntern?
Jobbörsen erreichen nur die kleine Gruppe aktiv Suchender. Headhunter besetzen einzelne Positionen teuer und punktuell. Wir erschließen Ihnen den passiven Bewerbermarkt, bauen Ihre eigene Bewerberdatenbank auf und automatisieren den gesamten Prozess – ein System statt einer Einmal-Leistung.
Wie viel Aufwand entsteht bei uns intern?
Minimal: ein Kick-off-Meeting, ein Drehtag vor Ort für die Videoproduktion und kurze Abstimmungen. Alles andere – Kampagnen, Prozesse, Vorqualifizierung, Terminierung – übernehmen wir.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ihrem Bedarf ab – eine einzelne Filiale braucht etwas anderes als eine Agentur mit 1.200 Einstellungen pro Jahr. Das Strategiegespräch ist kostenlos und unverbindlich. Übrigens: Unsere Dienstleistung ist förderfähig.
🤫 Unsere Dienstleistung ist förderfähig
Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe.
Beantworten Sie 3 kurze Fragen zu Ihrem Bedarf – dauert keine 60 Sekunden. Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns persönlich bei Ihnen.
- Unverbindlich & kostenlos
- Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
- Ehrliche Einschätzung – auch wenn wir nicht passen