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Albert
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Amanda
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Dominik
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Wir arbeiten europaweit für ausgewählte Unternehmen

In welcher Branche finden Sie sich wieder?

Die 3 aktuell größten Probleme von Betrieben im Gastgewerbe

Personalmangel

Durch die post-pandemische Situation erreichte der Personalmangel in der Gastronomie einen neuen Höhepunkt. Viele Restaurants und Hotels hatten mit geschlossenen Terrassen und abgesperrten Biergärten zu kämpfen, da schlichtweg das Personal fehlte. Die Folge waren Überlastung des vorhandenen Personals, lange Wartezeiten für die Gäste und eine schlechtere Servicequalität.

Hohe Fluktuation

Der akute Personalmangel verstärkt das Problem der Fluktuation noch, da das vorhandene Personal aufgrund von Überlastung und erhöhtem Arbeitspensum vermehrt kündigt. Mitarbeiter müssen oft mehr arbeiten, um die Ausfälle zu kompensieren. Dies führt wiederum zu einem höheren Risiko von Burnout und erhöhter Krankheitsanfälligkeit, was die Situation weiter verschärft.

Umsatzeinbuße

Der Personalmangel in der Gastronomie hat erhebliche Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb von Hotels und Restaurants. Unbesetzte Hotelzimmer und geschlossene Terrassen und Biergärten führen zu Umsatzeinbußen und beeinträchtigen das Kundenerlebnis.

Die 3 aktuell größten Probleme von Personaldienstleistern

Personalmangel

Bei Großprojekten kann Ihre Agentur die geforderte Personalmenge selbst nicht liefern und muss zusätzliches Personal bei Partneragenturen teuer einkaufen. Dies führt zu kleineren Gewinnmargen und im schlimmsten Fall zu Personal Abwerbungen anderer Agenturen.

Regional begrenzt

Anfragen für Projekte außerhalb Ihrer Kernstädte sorgen für Unsicherheit und Druck in der Agentur. Ihre Datenbank verfügt entweder über zu wenige oder keinerlei passende Personen aus dem Projektgebiet. Projekte werden deshalb abgelehnt oder aufgeteilt.

Besondere Kundenwünsche

Ihre Agentur verfügt nicht über genügend Personal mit speziellen Anforderungen oder Fähigkeiten um besondere Kundenwünsche abzudecken. (Sprachen, sportliche Skills, Zertifikate, etc.)

Probleme bei der Mitarbeitergewinnung

Undurchsichtige Jobplattformen

Hunderte oder gar tausende identische Jobangebote direkt neben Ihrem Angebot. Zusätzlich werden langweiligen Beschreibungen und Phrasen verwendet, die niemand gerne liest.

Unnötige Bewerbungshürden

Ein Profil erstellen? Lebenslauf vom Smartphone hochladen? Alles Hürden, die eine Bewerbung erschweren und die Wahrscheinlichkeit eines Abbruchs deutlich erhöhen.

Unpersönliche Kommunikation

Nur selten wird mit Bewerbern kommuniziert. Wenn Sie jemanden für ein Vorstellungsgespräch einladen, erscheint dieser nicht und ist nicht mehr erreichbar.

So erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen und neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen

1

Fachkräfte direkt erreichen

Durch attraktive und interaktive Jobanzeigen präsentieren wir Ihre Stellenangebote gezielt an relevante Zielgruppen  und erhöhen Ihre Reichweite. Ihr Wunschbewerber erhält einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und erhält schon vor der Bewerbung einen Eindruck über Sie als Arbeitgeber.

Bewerbungen, die Spaß machen

Sich zu bewerben, sollte so einfach sein wie die Reservierung eines Tisches beim Lieblingsrestaurant.
Eine kurzer Überblick zum Betrieb, authentische Einblicke in das Team und eine klare Darstellung der Benefits sorgen für Klarheit und echte Motivation beim Bewerber.
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Weniger Aufwand, mehr Bewerbungsgespräche

Durch individuelle Filter und die automatisierte Qualifizierung der Bewerber landen ausschließlich Ihre Wunschkandidaten in Ihrem Bewerberpool.

Mehr als 80% der Arbeitnehmer sind wechselwillig

80%
Suchen aktiv nach einem Job über Jobportale
Sind unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einem neuen Job
Sind zufrieden, jedoch offenfür neue Jobangebote
Nicht wechselwillig
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Dominik
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Erfolgsgeschichten unsere Kunden

Nina Sterlin
Nina Sterlin
Geschäftsführerin
,
PEARL Promotion
Personaldienstleister
Maik Schrader
Maik Schrader
Geschäftsführer
,
TRUST Promotion
Personaldienstleister
Kathrin Mehls
Kathrin Mehls
Restaurantleitung
,
Besondere Orte
Restaurant
Thomas Worpus
Thomas Worpus
Geschäftsführer
,
YOSOY
Restaurant
Christiane Molzen
Christiane Molzen
Hoteldirektorin
,
relexa Hotels
Hotel
Steffen Sengebusch
Steffen Sengebusch
Geschäftsleiter
,
Fuldwerk
Restaurant

Umfang & Ablauf unserer
Recruiting Lösung

1

Kick-off-Meeting und
Definition der Ziele

Im ersten Schritt analysieren wir Ihren Mitarbeiterbedarf. Anschließend begleiten wir Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und erarbeiten gemeinsam Ihren idealen neuen Wunsch-Kandidaten.

2

Entwicklung interaktiver Bewerbungsprozesse

Sobald definiert wurde, welche Anforderungen Ihre neue Mitarbeiter erfüllen müssen, startet unser Team mit der Erstellung und Einrichtung Ihres individuellen Bewerbungsprozesses.

3

Produktion von einzigartigen Videobotschaften

Unsere Geheimzutat:
Durch die Nutzung von personalisierten und interaktiven Videonachrichten erleben Ihre Bewerber:innen Ihr Unternehmen von einer ganz neuen Seite.

4

Der digitale Lebenslauf

Viele Arbeitnehmer:innen haben keinen aktuellen Lebenslauf und schon gar nicht auf dem Handy. Dank unseres digitalen Lebenslaufs erhalten Sie jedoch trotzdem alle Informationen des Bewerbers direkt und auf Wunsch sogar mit Video in Ihr Postfach.

5

Automatisch geplante Vorstellungsgespräche

Ihre Wunschkandidaten sind in der Regel bereits woanders beschäftigt und haben wenig Zeit. Hinzu kommen ggf. Kosten für die Anreise und die Nutzung eines Urlaubstags um sich bei Ihnen vorzustellen.
Diese Hürden reduzieren wir mit einem digitalen Vorstellungsgespräch auf ein Minimum, sodass Sie sich mit Ihren Bewerbern auf das Kennenlernen konzentrieren können.

Unvergleichbare Leistungen

Mit diesem Angebot erhält Ihr Unternehmen eine maßgeschneiderte Recruiting-Lösung, die der Mitarbeitergewinnung dient, zur Steigerung der Show-Rate bei Bewerbungsgesprächen führt, sowie die Unternehmensmarke in den Mittelpunkt rückt und mit optimierten Bewerbungsprozessen neue Mitarbeiter anzieht.
Zugang zum passiven Bewerbermarkt
Ausbau der bestehenden Datenbank
Automatisierung des Bewerbungsprozesses
Verbesserung der Außenwahrnehmung
Eigene Marketing & Digitalisierungsabteilung
Headhunter
Jobbörsen
Personalfix

Wir sind offizieller Business Partner:

Ablauf des Recruitings

Woche
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3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Strategieentwicklung
Aufnahme und Bearbeitung aller benötigten Werbematerialien vor Ort
Entwicklung und Implementierung der Recruiting-Prozesse
Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Kampagnen
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