Top Talente für die Event- & Gastronomie-Branche
Wir finden für Sie in 72 Stunden passende
Servicekräfte.
Hostessen.
Promoter.
Köche.
Servicekräfte.
Wir arbeiten europaweit für ausgewählte Unternehmen
Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Undurchsichtige Jobplattformen
Hunderte oder gar tausende identische Jobangebote direkt neben Ihrem Angebot. Zusätzlich werden langweiligen Beschreibungen und Phrasen verwendet, die niemand gerne liest.
Unnötige Bewerbungshürden
Ein Profil erstellen? Lebenslauf vom Smartphone hochladen? Alles Hürden, die eine Bewerbung erschweren und die Wahrscheinlichkeit eines Abbruchs deutlich erhöhen.
Unpersönliche Kommunikation
Nur selten wird mit Bewerbern kommuniziert. Wenn Sie jemanden für ein Vorstellungsgespräch einladen, erscheint dieser nicht und ist nicht mehr erreichbar.
So erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen und neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen
1
Fachkräfte direkt erreichen
Durch attraktive und interaktive Jobanzeigen präsentieren wir Ihre Stellenangebote gezielt an relevante Zielgruppen und erhöhen Ihre Reichweite. Ihr Wunschbewerber erhält einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und erhält schon vor der Bewerbung einen Eindruck über Sie als Arbeitgeber.
Bewerbungen, die Spaß machen
Sich zu bewerben, sollte so einfach sein wie die Reservierung eines Tisches beim Lieblingsrestaurant.
Eine kurzer Überblick zum Betrieb, authentische Einblicke in das Team und eine klare Darstellung der Benefits sorgen für Klarheit und echte Motivation beim Bewerber.
Eine kurzer Überblick zum Betrieb, authentische Einblicke in das Team und eine klare Darstellung der Benefits sorgen für Klarheit und echte Motivation beim Bewerber.
2
3
Weniger Aufwand, mehr Bewerbungsgespräche
Durch individuelle Filter und die automatisierte Qualifizierung der Bewerber landen ausschließlich Ihre Wunschkandidaten in Ihrem Bewerberpool.
Mehr als 80% der Arbeitnehmer sind wechselwillig
80%
Suchen aktiv nach einem Job über Jobportale
Sind unzufrieden, suchen jedoch nicht aktiv nach einem neuen Job
Sind zufrieden, jedoch offenfür neue Jobangebote
Nicht wechselwillig
🤫 Unsere Dienstleistung ist förderfähig
Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe!
Buchen Sie Ihr unverbindliches Gespräch mit uns und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen in der heutigen Zeit täglich neues Personal einstellen kann.
Katharina
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:40
Olivia
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:35
David
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
08:30
Jessica
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:25
Isabella
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:20
Albert
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
08:15
Alice
Bewerbung:
Teamleiterin
Heute
08:10
Leon
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiter
Heute
08:05
Amanda
Bewerbung:
Gründerin
Heute
08:00
Daniel
Bewerbung:
Teamleiter
Heute
07:55
Julia
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
07:50
Christian
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:45
Vanessa
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:40
Jennifer
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
07:35
Dominik
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
07:30
Katharina
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:40
Olivia
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:35
David
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
08:30
Jessica
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:25
Isabella
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:20
Albert
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
08:15
Alice
Bewerbung:
Teamleiterin
Heute
08:10
Leon
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiter
Heute
08:05
Amanda
Bewerbung:
Gründerin
Heute
08:00
Daniel
Bewerbung:
Teamleiter
Heute
07:55
Julia
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
07:50
Christian
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:45
Vanessa
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:40
Jennifer
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
07:35
Dominik
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
07:30
Erfolgsgeschichten unsere Kunden
Nina Sterlin
Geschäftsführerin
,
PEARL Promotion
Personaldienstleister
Maik Schrader
Geschäftsführer
,
TRUST Promotion
Personaldienstleister
Kathrin Mehls
Restaurantleitung
,
Besondere Orte
Restaurant
Thomas Worpus
Geschäftsführer
,
YOSOY
Restaurant
Christiane Molzen
Hoteldirektorin
,
relexa Hotels
Hotel
Steffen Sengebusch
Geschäftsleiter
,
Fuldwerk
Restaurant
Umfang & Ablauf unserer
Recruiting Lösung
1
Kick-off-Meeting und
Definition der Ziele
Im ersten Schritt analysieren wir Ihren Mitarbeiterbedarf. Anschließend begleiten wir Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und erarbeiten gemeinsam Ihren idealen neuen Wunsch-Kandidaten.
2
Entwicklung interaktiver Bewerbungsprozesse
Sobald definiert wurde, welche Anforderungen Ihre neue Mitarbeiter erfüllen müssen, startet unser Team mit der Erstellung und Einrichtung Ihres individuellen Bewerbungsprozesses.
3
Produktion von einzigartigen Videobotschaften
Unsere Geheimzutat:
Durch die Nutzung von personalisierten und interaktiven Videonachrichten erleben Ihre Bewerber:innen Ihr Unternehmen von einer ganz neuen Seite.
4
Der digitale Lebenslauf
Viele Arbeitnehmer:innen haben keinen aktuellen Lebenslauf und schon gar nicht auf dem Handy. Dank unseres digitalen Lebenslaufs erhalten Sie jedoch trotzdem alle Informationen des Bewerbers direkt und auf Wunsch sogar mit Video in Ihr Postfach.
5
Automatisch geplante Vorstellungsgespräche
Ihre Wunschkandidaten sind in der Regel bereits woanders beschäftigt und haben wenig Zeit. Hinzu kommen ggf. Kosten für die Anreise und die Nutzung eines Urlaubstags um sich bei Ihnen vorzustellen.
Diese Hürden reduzieren wir mit einem digitalen Vorstellungsgespräch auf ein Minimum, sodass Sie sich mit Ihren Bewerbern auf das Kennenlernen konzentrieren können.
Unvergleichbare Leistungen
Mit diesem Angebot erhält Ihr Unternehmen eine maßgeschneiderte Recruiting-Lösung, die der Mitarbeitergewinnung dient, zur Steigerung der Show-Rate bei Bewerbungsgesprächen führt, sowie die Unternehmensmarke in den Mittelpunkt rückt und mit optimierten Bewerbungsprozessen neue Mitarbeiter anzieht.
Zugang zum passiven Bewerbermarkt
Ausbau der bestehenden Datenbank
Automatisierung des Bewerbungsprozesses
Verbesserung der Außenwahrnehmung
Eigene Marketing & Digitalisierungsabteilung
Headhunter
Jobbörsen
Wir sind offizieller Business Partner:
Ablauf des Recruitings
Woche
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Strategieentwicklung
Aufnahme und Bearbeitung aller benötigten Werbematerialien vor Ort
Entwicklung und Implementierung der Recruiting-Prozesse
Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Kampagnen
🤫 Unsere Dienstleistung ist förderfähig
Beenden Sie jetzt Ihre Personalengpässe!
Buchen Sie Ihr unverbindliches Gespräch mit uns und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen in der heutigen Zeit täglich neues Personal einstellen kann.
Katharina
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:40
Olivia
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:35
David
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
08:30
Jessica
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:25
Isabella
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:20
Albert
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
08:15
Alice
Bewerbung:
Teamleiterin
Heute
08:10
Leon
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiter
Heute
08:05
Amanda
Bewerbung:
Gründerin
Heute
08:00
Daniel
Bewerbung:
Teamleiter
Heute
07:55
Julia
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
07:50
Christian
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:45
Vanessa
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:40
Jennifer
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
07:35
Dominik
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
07:30
Katharina
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:40
Olivia
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:35
David
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
08:30
Jessica
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
08:25
Isabella
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
08:20
Albert
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
08:15
Alice
Bewerbung:
Teamleiterin
Heute
08:10
Leon
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiter
Heute
08:05
Amanda
Bewerbung:
Gründerin
Heute
08:00
Daniel
Bewerbung:
Teamleiter
Heute
07:55
Julia
Bewerbung:
Servicemitarbeiterin
Heute
07:50
Christian
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:45
Vanessa
Bewerbung:
Geschäftsleitung
Heute
07:40
Jennifer
Bewerbung:
Empfangsmitarbeiterin
Heute
07:35
Dominik
Bewerbung:
Servicemitarbeiter
Heute
07:30
